Psychische Gefährdungsbeurteilung (PsyGebu)
Unternehmer sind nach §5 Arbeitsschutzgesetz verpflichtet, durch eine Beurteilung arbeitsbedingte psychische Gefährdungen zu ermitteln und ggfs. Maßnahmen des Arbeitsschutzes abzuleiten. Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen, gemäß der GDA Leitlinien („Gesamtverband der Deutschen Arbeitgeber“), dient einerseits der Erfüllung der gesetzlichen Vorgaben, liefert darüber hinaus jedoch wichtige Kennzahlen für die Optimierung, Weiterentwicklung und Wettbewerbssicherung eines Unternehmens
Psychische Gefährdungsbeurteilungen werden durchgeführt, um ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen. Die Beurteilung beinhaltet die Identifizierung schädlicher Auswirkungen auf die Gesundheit, die durch bestimmte Arbeitsbedingungen, Arbeitsabläufe, Arbeitsumgebungen, Arbeitsverfahren und Arbeitsverhältnisse verursacht werden können. Dazu gehören Stress, Mobbing, Arbeitsüberlastung, Unterforderung, Umgang mit Konflikten und Verbesserungspotential bei Arbeitsbedingungen. Die Beurteilung umfasst auch die Untersuchung organisatorischer Faktoren wie Führungsstil, Kommunikationssystem, Entscheidungsfindung und Arbeitsorganisation.
Die Psychische Gefährdungsbeurteilung mit Company move (CM)
Company Move bietet eine systematische Untersuchung zur Identifizierung, Bewertung und Behebung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz, entsprechend der GDA-Leitlinien. („Gesamtverband der Deutschen Arbeitgeber“).
Leistungsumfang (Gesamtdauer 8-12 Wochen)
- Vorgespräch mit Bedarfsanalyse
- Finalisierung des Fragebogens mit Steuerungskreis
- Mitarbeiterkommunikation (Einladung, turnusmäßige Erinnerung zur Teilnahme und Rückmeldung über die Teilnahmequote)
- Durchführung der Online-Mitarbeiterbefragung über eine digitale Plattform unter Beachtung des Datenschutzes, Wahrung der Anonymität und aller gesetzlicher Auflagen. (i.d.R über einen Zeitraum von 4 Wochen)
- Analyse und Ergebnispräsentation. Besprechung der Ergebnisse mit dem Steuerkreis des Auftraggebers und eines CM-Experten (oder optional, da nicht gesetzlich erforderlich, eines CM-ArbeitspsychologIn).
- Bereitstellung der gesetzeskonformen Dokumentation
- Report mit differenzierten Handlungsempfehlungen
- Optional: Angebot für Folgemaßnahmen und Maßnahmenplanung
- Optional: Evaluation & Folgebefragung
Voraussetzungen für die Durchführung
- Benennung eines Ansprechpartners im Unternehmen
- Sicherstellung, dass jeder Beschäftigte Zugang zur Online-Umfrage erhält
- Einholung der Zustimmungen der Mitarbeitenden über die Auswertung und Archivierung mitarbeiterbezogener Daten
- Bereitstellung aller notwendigen Informationen: Anzahl der Mitarbeitenden, E-Mail-Adressen der Mitarbeitenden (bei Bedarf); Tätigkeitsbereiche der Mitarbeitenden, Angaben zur Organisationsstruktur
- Sicherstellung der technischen Mindestvoraussetzungen (PC, Smartphones, Tablets); Webbrowser in den jeweils aktuellen Versionen (z. B. Microsoft Edge, Google Chrome, Mozilla Firefox, Apple Safari, Microsoft Internet Explorer), Unterstützung aller gängigen Betriebssysteme; Internetzugang mit einer Bandbreite von mindestens 2 Mbit/s pro Teilnehmer; Im Browser muss JavaScipt verfügbar sein.
Kosten
Die Kosten richten sich nach der Anzahl der Mitarbeitenden im Unternehmen. Auch die Anzahl der Standorte, sowie die Diversität der Tätigkeitsfelder im Unternehmen spielen eine Rolle. Lassen Sie sich jetzt ein Angebot konfigurieren!
